Wat is HRM?
Human Resource management in een organisatie is gericht op de in- door- en uitstroom van medewerkers. Dit gebeurt op verschillende niveaus: strategisch (bv. personeelsplanning) en operationeel (gesprekken met medewerkers en sollicitanten).
HRM gaat over de optimale inzet van medewerkers vanaf het moment dat iemand werkzaamheden voor een organisatie verricht. Leidinggevenden zijn verantwoordelijk voor deze inzet en worden daarbij ondersteund door HRM-adviseurs. Doel van HRM is dat de personeelsbezetting nu en in de toekomst goed is afgestemd op de organisatiedoelen, en dat medewerkers daar effectief en met plezier aan kunnen bijdragen.

Ontwikkelingen
Organisaties worden geconfronteerd met vragen of ontwikkelingen die een grote invloed hebben op het functioneren van medewerkers. Zo wordt verwacht dat mensen duurzaam inzetbaar zijn, verandert werk door digitalisering en robotisering, blijven medewerkers zich ontwikkelen en werken steeds meer mensen met een flexibel contract.

HRM-activiteiten
Vanuit HRM-optiek vinden allerlei activiteiten plaats om in te spelen op die ontwikkelingen. Met strategische personeelsplanning wordt bij voorbeeld voor de toekomst ingespeeld op een hogere pensioenleeftijd. En zo wordt vanuit Human Resource Development (HRD) medewerkers gedurende hun gehele loopbaan geschoold om bij te blijven. Bij de toepassing van HRM-activiteiten worden zowel kwalitatieve (bv. talenten van mensen) als kwantitatieve invalshoeken (bv. cijfermatige gegevens gebruikt voor het opstellen van HRM-beleid) toegepast.

Toepassing
Voor een effectieve toepassing van de HRM-activiteiten is passend gedrag van de mensen die betrokken zijn bij deze activiteiten cruciaal. Denk bv. aan de manier waarop een leidinggevende een functioneringsgesprek voert, een trainer cursisten benadert en collega’s met elkaar communiceren tijdens een organisatieverandering. Het toepassen van HRM-activiteiten vraagt dus niet alleen om kennis van HRM-thema’s en HRM-activiteiten, maar ook vaardigheden op verschillende niveaus om deze activiteiten effectief te kunnen uitvoeren.
Deze vaardigheden gericht op het voeren van gesprekken en het begeleiden van teams worden in de minor getraind. Voor toepassing van HRM-activiteiten is ook van belang om kennis te hebben van de veranderend juridische kaders waarbinnen deze activiteiten plaatsvinden. Op grond van de inhoud van de verschillende studieonderdelen, maak je een integrale praktijkopdracht, waarin je laat zien dat je de ontwikkelingen in jouw organisatie kunt koppelen aan HRM-activiteiten en regelgeving.

In het programma van de minor HRM wordt kennis van HRM- thema’s en -activiteiten gecombineerd met training van vaardigheden op individueel en teamniveau om HRM-activiteiten in de praktijk te kunnen toepassen. Voor het volgen van deze minor moet je de mogelijkheid hebben om praktijkopdrachten te maken in je eigen of een andere organisatie. Daarbij hoef je niet werkzaam te zijn in een HRM-functie.

Leerdoelen

Inzicht in hoe je HRM-activiteiten, in combinatie met passend gedrag, kunt inzetten voor de oplossing van HRM-vragen.

Opbouw
De minor bestaat uit de volgende onderdelen:

- Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit
- HR Thema’s en ontwikkelingen; 
- Strategische personeelsplanning
- HR-analytics
- Human resource development en talentmanagement
- Gespreksvaardigheden op verschillende niveaus
- Teamontwikkeling
- Arbeids- en ontslagrecht
- Persoonlijke Professionalisering
- Integrale Praktijkopdracht

Deze onderdelen worden aangeboden via werkcolleges, zelfstudie en vaardigheden.

Ingangseisen

Deze minor wordt aangeboden voor HBO-deeltijdstudenten die opleiding en werk combineren. Daarnaast kan de minor kan ook als zelfstandige cursus worden gevolgd door mensen die vanuit hun werkpraktijk aan de slag willen met HRM-vragen. Na afloop krijgt deze groep een certificaat. Voor alle deelnemers van de minor adviseren we om minimaal basiskennis te hebben van HRM. Dit kan bv. door kennis te nemen van een basisboek over HRM, zoals. “Leerboek Personeelsmanagement” van F.Kluytmans.

.

donderdag

Toetsing

Combinatie van tentamens en opdrachten.

Opmerkingen

Het is ook mogelijk om alleen onderdelen van de minor te volgen, mits er nog voldoende ruimte is gezien het aantal deelnemers.