• Wil je meer weten over het gebruiken van AI (artificial intelligence) en andere digitale technieken voor talent management, leadership & engagement, recruitment, performance management, belonen en andere HRM-activiteiten?  

• Wil je betere strategische HR-beslissingen nemen met behulp van data (HR Analytics)?  

• Wil je ervaring opdoen met Design Thinking, een methode om complexe problemen op te lossen?   

• Wil je (met een projectgroep) een organisatie adviseren hoe zij HR AI, HR Digital of HR Analytics (nog beter) kunnen gebruiken? 

Dan is de minor HR AI, HR Digital & HR Analytics voor jou! 

In deze praktijkgerichte minor werk je via Design Thinking aan een écht vraagstuk van een opdrachtgever. Je kiest zelf een focus: HR AI, HR Digital of HR Analytics. Samen met je team doorloop je alle stappen: van analyse en ontwerp tot implementatie en change management. 

Je wordt hierbij gevoed door inspirerende theorie- en praktijklessen, aangevuld met gastcolleges van experts uit het vakgebied. Zo krijg je de kennis en vaardigheden om jouw innovatieve oplossing niet alleen te ontwerpen, maar ook succesvol in de praktijk te brengen. Kies jouw specialisatie en help organisaties de kracht van data, AI en technologie te benutten! 

• De student heeft inzicht in de betekenis, toepassingsmogelijkheden en risico's van HR AI, HR Digital of HR Analytics*. 

• De student ontwikkelt m.b.v. de Design Thinking-methode praktische en bruikbare adviezen hoe een organisatie AI, HR Digital of HR Analytics* (nog) beter kan gebruiken voor HRM-activiteiten (zoals talent management, leadership & engagement, recruitment, performance management etc.). 

• De student heeft een visie t.a.v. HR AI, HR Digital of HR Analytics* en de eigen verdere professionele ontwikkeling.  

* de student kiest één thema 

Derde- en vierdejaarsstudenten van de opleiding Human Resource Management.  

Toelatingseisen overige studenten: minimaal propedeuse, minimaal 30 EC uit de hoofdfase en verder staat de toelating tot de minor ter beoordeling van de examencommissie van de opleiding.  

Studenten van andere studierichtingen die voldoende kennis hebben van HR, management en organisatie kunnen contact opnemen met Max van Liemt (moduleverantwoordelijke/docent) om te overleggen over hun deelname. 

Voorwaarde voor deelname: Studenten die deelnemen dienen de mogelijkheid te hebben om bij een organisatie onderzoek te doen en advies uit te brengen over de toepassingsmogelijkheden van HR AI, HR Digital of HR Analytics.  

Alle benodigde lesmaterialen worden (digitaal) aangeboden.  

Interactieve hoor-/werkcolleges onder leiding van docenten en gastdocenten (experts uit de praktijk). We zoomen in op het adviseren van organisaties om AI, digitale technologieën of HR Analytics (nog beter) toe toepassen. Ook voeren we discussies t.b.v. visievorming, presenteren studenten opgedane kennis en inzichten en is (peer)feedback een vast onderdeel van de lessen. We plannen vraag-gestuurde consultmomenten in. Het contact met de beroepspraktijk staat tot slot in alle lessen centraal. 

• Adviesopdracht voor een concreet vraagstuk (keuze uit HR AI, HR Digital of HR Analytics) bij een organisatie (groepsproductopdracht, 50%); 

• Mondelinge Visie over je gekozen thema (individueel, 50%).